• 入社後の集合研修はあるのですか？
• 配属の職種はどのように決まるのですか？
• 勤務店舗の希望は聞いてもらえるのですか？
• 残業や休日出勤はどのぐらいありますか？
• 異動・転勤はあるのですか？
• 県外からの就職なのですが、住宅など家賃のサポートはあるのですか？
• 資格取得など、どんなものを推奨しているのですか？
• 女性社員の比率はどのぐらいですか？
• 女性の店長もいるのですか？
• 配属後の集合研修などはあるのですか？
• 内定後、入社までに行事や研修はありますか？
• バイヤー希望なのですが、最初の配属は全員店舗ですか？
• 会社説明会、面接会場は静岡県だけですか？
• 秋採用もあるのですか？

• 勤務地の希望は聞いてもらえるのですか？
• 入社後の研修などはあるのですか？

• 接客業の経験がないのですが応募は可能ですか？
• 職種の希望は聞いてもらえるのですか？
• 入社後、仕事内容の教育制度などあるのですか？
• シフトはどのように決まるのですか？
• 車やバイクでの通勤は可能ですか？
• 子供が小さく日曜日の勤務は難しいのですが…。
• 社会保険への加入はしていただけるのですか？
• 昇給やキャリアアップも可能なのですか？

新卒採用に関して

入社後の集合研修はあるのですか？

入社式後は約一週間のオリエンテーション後に各担当部門に分かれ、約一ヶ月間の集合研修を行います。以降、フォローアップ研修を一ヵ年実施します。

配属の職種はどのように決まるのですか？

内定者は後期試験終了後に採用担当と個別で面談を行います。
その際職種の希望を吸い上げますが、適性等も考慮に入れますので、希望がそのまま通る訳ではありません。

勤務店舗の希望は聞いてもらえるのですか？

職種と同様です。

残業や休日出勤はどのぐらいありますか？

スーパーマーケットの場合は、休日がかきいれどきです。盆・暮れ・正月・GWなどなどが繁忙期になります。もちろん、忙しい時期には残業も発生しがちになります。その分は平日に休暇をとります。

毎年、繁忙期が近づくにつれ、企画会議を行い「何を、どう、アピールするか？」「今年のトレンドは？」などの情報交換をして、販売予測をし、商品手配しています。

「何を何個販売するか？」は、現場の担当者が決定します。そして、いよいよ本番に入ると、どきどきしながら、お客さまが自分の企画した売場に立ち寄り、手に取られた瞬間、「よし！」と言葉では表せない気持ちが湧いてきます。

そのとき、今日が休日だった事を忘れてしまっていた自分に気がつきます。本当に忙しいだけに、終わったあと「やったぜ。」の爽快感は格別。平日に静かなところで、ゆっくり休みをとってリフレッシュ。

また、次に備えるのです。勤務計画を組む段階でスケジュールが確定するから余暇を計画的に活用できます。オンとオフの使分けがキーポイントです！

異動・転勤はあるのですか？

必ずあります。転勤のサイクルは個別で異なりますから一概には言えませんが、定期（2月）人事異動の際には全社員が異動対象です。
マックスバリュ東海には『自己申告制度』があります。定期人事異動の前には全社員面接がありますが、その時に次年度の職種、勤務地の希望を言う事ができます。

県外からの就職なのですが、住宅など家賃のサポートはあるのですか？

独身者はどこに配属されても社員寮があります。既婚者は住宅手当の支給となります。

資格取得など、どんなものを推奨しているのですか？

小売、スーパーマーケットに関する資格有無は一切問いません。
自己啓発として、販売士等の資格に挑戦するのも宜しいかと思います。

女性社員の比率はどのぐらいですか？

2006年11月15日時点で、正社員は691名。内、女性社員は63名ですから、割合としては9.1％になります。

女性の店長もいるのですか？

います。現在（2009年9月時点）は正社員、パートを合わせて計4名の女性店長がおります。

配属後の集合研修などはあるのですか？

配属部門ごとの集合研修（技術教育）があります。
また入社後1ヵ年に渡って、新入社員フォローアップ研修を行います。

内定後、入社までに行事や研修はありますか？

内定式後は、基本的に集合研修等はありません。
入社までに開店する店舗があると、このホームページにもあるように、内定者の皆さんにも植樹を経験していただくこともあります。

また、後期試験終了後には、採用担当と職種や勤務地を自己申告できる面談を行います。

バイヤー希望なのですが、最初の配属は全員店舗ですか？

バイヤー希望なら尚更店舗にて商品について勉強して下さい。

会社説明会、面接会場は静岡県だけですか？

2011年度新卒向けの採用会場は、東から東京、静岡、浜松などを予定しています。

秋採用もあるのですか？

現状は未定です。実施する場合にはこのホームページにてお知らせいたします。

中途採用に関して

勤務地の希望は聞いてもらえるのですか？

希望は伺いますが、経験と育成環境を考慮します。また店舗勤務の場合には必ず転勤があります。

入社後の研修などはあるのですか？

当社の企業理念や基礎知識について学んでいただく研修会があります。

パート採用に関して

接客業の経験がないのですが応募は可能ですか？

もちろん可能です。未経験者歓迎いたします。

職種の希望は聞いてもらえるのですか？

面接の中でお伺いいたしますが、基本的には新店舗以外は欠員補充となりますので、職種は限られます。

入社後、仕事内容の教育制度などあるのですか？

鮮魚、精肉、惣菜、寿司、ベーカリーの製造部門は本部または浜松研修センターにて部門の技術教育があります。

シフトはどのように決まるのですか？

面接の中で最大勤務可能時間帯を伺い、相互確認を行い決定いたします。

車やバイクでの通勤は可能ですか？

可能ですが、自宅から勤務先までの距離が規定以内だと通勤手当の支給対象外となります。
また車もバイクも任意保険賠償額にそれぞれ下限が設定されており、その賠償額以下の保険加入車では通勤できません。
なお、車での通勤者は社員駐車場使用料が給与から天引きされます。

子供が小さく日曜日の勤務は難しいのですが…。

日曜日と祭日をご出勤いただける方は優遇いたしますが、募集店舗により状況が異なりますので、面接の中でお話下さい。

社会保険への加入はしていただけるのですか？

実働6時間以上の方は、健康保険、厚生年金に加入していただきます。

昇給やキャリアアップも可能なのですか？

昇給は年1回あります。マックスバリュ東海では例えパート社員の方であっても、やる気と能力があれば、部門のチーフや店長代行、店長、または本部スタッフとして仕入れを担当するバイヤー、各担当部門の教育を行うトレーナーへのキャリアアップも可能です。

採用情報

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